商报讯(记者 任宏)沃尔玛“裁员”计划在全国重新启动的传闻再起,昨日,记者连线的沃尔玛中国相关负责人称,重启计划子虚乌有,人才结构优化方案4月份已废止,目前没有任何人事变更和岗位人员优化的计划和行动。
据悉,沃尔玛今年第一次“裁员”风波始于4月份就开始秘密执行的“人员优化”计划。沃尔玛中国各门店的近2500名经理、主管等人员必须选择降职降薪、或者平调外地、或者补偿离职。出乎沃尔玛意外的是,被公司认为很正常的公司架构调整,却遭到员工集体抵制,要求撤销这一裁员计划或增加离职补偿金。涉及到“被优化”的员工普遍认为,所谓的“组织架构优化”和“分流”是公司单方面强制变更合同,实质就是变相裁员。
在相关属地工会组织介入后,内部消息传沃尔玛方面做了相应调整,做出了原有门店暂缓优化政策的临时决定,但同时又给分流人员做了最后期限,如果员工在5月31日再离职,公司将默认其放弃此前规定的“N+1”补偿金。
继盛传“裁员计划”将再次全国实施后,昨日,沃尔玛中国公关部相关负责人告诉记者,这次传出的裁员实质就是“人才结构优化”计划,主要是进行组织架构调整,废除中间一级管理层,变5级管理层为4级管理层。“这一优化方案在4月份就被废止,以后也没有实施过。”但该负责人不否认,也有个别员工仅仅是因合同到期才没有被续签。该负责人强调,目前公司与员工签署的都是符合劳动法的无固定期限合同。
据了解,继沃尔玛之后,麦德龙也借精简管理层之名,对员工进行“优化”,与被媒体公开披露的沃尔玛裁员方案如出一辙。对于外资零售企业“优化”跟风现象,中国连锁经营协会秘书长裴亮未予置评,称相关的零售业人力资源报告会在8月份公布。
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